Rozvázání pracovního poměru zrušením ve zkušební době

9.19.4

Rozvázání pracovního poměru zrušením ve zkušební době

JUDr. Michal Zeman

Tradičním institutem českého pracovního práva je institut zkušební doby zakotvený v ustanovení § 35 ZP. Zkušební doba slouží k ověření vhodnosti kandidáta, se kterým se zaměstnavatel rozhodl uzavřít pracovní poměr. Ve svém důsledku se jedná o velmi praktický institut, který umožňuje velmi rychle a efektivně rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem v případě, že se v průběhu zkušební doby prokáže, že zaměstnanec není na zvolenou pracovní pozici ideálně vybavený.

Dle současné právní úpravy lze sjednat zkušební dobu v trvání nejvýše 3 po sobě jdoucích měsíců a u vedoucích zaměstnanců v trvání nejvýše 6 po sobě jdoucích měsíců. Délka zkušební doby současně nesmí být delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

Zákoník práce současně stanovuje v § 35 odst. 4 i skutečnosti, v jejichž důsledku dochází…