Mzda při uplatnění konta pracovní doby

9.4.3

Mzda při uplatnění konta pracovní doby

JUDr. Vladimíra Knoblochová

 NahoruKonto pracovní doby

Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. Při uplatnění konta pracovní doby se předpokládá, že zaměstnavatel bude zaměstnanci přidělovat práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potřebě a délka pracovní doby se tedy bude v jednotlivých týdnech lišit. Tím bude zaměstnavateli umožněno pružně reagovat na měnící se potřebu práce v závislosti na aktuálních provozních a obchodních podmínkách zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Vyrovnávací období při kontu pracovní doby může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, případně 52 týdnů v případě, že je to sjednáno v kolektivní smlouvě.

Zavedení konta pracovní doby je spojeno s povinností zaměstnavatele vést přesnou evidenci pracovní doby a mzdy formou účtu pracovní doby a účtu mzdy.

Na účtu mzdy se podle § 120 odst. 3 ZP vykazuje:

• stálá mzda zaměstnance,

• dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo podle sjednaných, stanovených nebo určených podmínek.

 NahoruStálá mzda

Stálou mzdu je možné sjednat pouze v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem, jiný způsob sjednání stálé mzdy možný není. Stálá mzda přitom nesmí být nižší než 80 %…