§ 271ca ZP Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Do 31. 5. 2025 platilo, že při rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodu, že zaměstnanec na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb, nebo rozhodnutí správního orgánu, který tento lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost v příčinné souvislosti s pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, přísluší zaměstnanci až na výjimky právo na odstupné ve výši nejméně 12násobku jeho průměrného měsíčního výdělku.

Tato právní úprava přinášela hned několik problémů, a to především proto, že výše odstupného byla zákonem nastavena poměrně vysoko a zaměstnavatel ho musel platit zaměstnanci "z vlastní kapsy". Mnohdy se zaměstnavatelé snažili této právní úpravě a tím pádem velkému finančnímu zatížení vyhnout.

Od 1. 6. 2025 došlo ke změně. Odstupné bylo pro tento případ nahrazeno plněním v podobě jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru. Výhradně a jen při skončení pracovního poměru, pro tzv. dohodáře je použití této právní úpravy výslovně vyloučeno v § 77 odst. 2 písm. c) ZP (stejně, jako je tomu u odstupného obecně).

Od stejného data není už naplnění výpovědního důvodu uvedeného v § 52 písm. d) ZP spojeno s příčinou dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti (postačí skutečnost, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost). To, zdali příčinou nepříznivého zdravotního stavu zaměstnance je, nebo není pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, má ale zásadní vliv právě na posouzení jeho práva na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru.

Tato příčinná souvislost může být jasná už ke dni, kdy pracovní poměr končí, protože poskytovatel pracovnělékařských služeb se v této věci vyjádřil v lékařském posudku s posudkovým závěrem o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci. Může se ale stát, že tomu tak nebude. Aby bylo najisto postaveno, jak se to má s příčinou dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti k práci a zdali zaměstnanci vzniká v té souvislosti právo na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru, byl do § 42 zákona č. 373/2011 Sb. vložen nový odstavec 4, který zakládá povinnost zaměstnavatele jako oprávněné osoby bez zbytečného odkladu zajistit vydání lékařského posudku pro určení, zda je onemocnění způsobeno pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (ohrožení touto nemocí). Tento posudek může být (a zpravidla bude) vydán i po ukončení pracovněprávního vztahu.