Souběh funkcí a jeho důsledky

15.8.12.1

Souběh funkcí a jeho důsledky

Mgr. Jan Horecký

 NahoruO co jde?

Souběhem funkcí ve smyslu následujícího textu rozumíme specifický paralelní výkon činnosti statutárního orgánu společnosti (např. jednatele u s.r.o., nebo člena představenstva akciové společnosti) a výkonu činnosti v zaměstnaneckém poměru k téže společnosti toutéž osobou. Mluvíme tedy o souběhu obchodněprávního vztahu a pracovněprávního vztahu jednou osobou v jednom okamžiku a k jedné společnosti.

V podnikatelské praxi k tomu dochází zejména v situacích, kdy je zaměstnanec vykonávající vedoucí pozici současně i v pozici statutárního zástupce společnosti (náleží mu obchodní vedení společnosti).

 NahoruCo je to statutární orgán?

Pro další výklad je důležité si uvědomit, že právnická osoba nejedná statutárním orgánem v zastoupení (dohoda o zastoupení), ale že veškerá činnost statutárního orgánu společnosti je rovna vlastnímu jednání společnosti. Jinými slovy "obchodní společnost jedná a veškeré závazné právní úkony činí statutárním orgánem“. Pro lepší ilustraci a pochopení si tak lze představit statutární orgán jako personifikovanou část "těla“ obchodní společnosti (např. jako ruku, která drží pero a podepisuje smlouvy).

 NahoruMožnost souběhu do konce roku 2011

Otázka souběhu výkonu funkce byla v posledních letech poměrně často řešena českými soudy a rozhodování soudů bylo poměrně konstantní. Podle závěrů jak Nejvyššího soudu ČR, tak i Nejvyššího správního soudu ČR byl do konce roku 2011 souběh výkonu funkce člena statutárního orgánu s pracovněprávním vztahem k téže společnosti sice možný, ale pouze v případě, že náplní pracovněprávního vztahu nebyl výkon činnosti statutárního orgánu. To v zásadě znamenalo, že statutární orgán mohl vykonávat u téže společnosti jako zaměstnanec pouze specializované činnosti (např. programátor, uklízečka, právník), ale nemohl zpravidla vykonávat vedoucí funkce, neboť vedoucí funkce většinou zahrnuje i obchodní vedení, které patří do působnosti statutárního orgánu. České soudy v případech, kdy se k nim dostal spor z takového pracovněprávního vztahu, konstatovaly, že pracovněprávní vztah nevznikl a uzavřená pracovní smlouva je neplatná. To s sebou přinášelo různou řadu nejasností zejména v oblasti zdravotního a sociálního pojištění. Nejvyšší správní soud ČR např. v rozhodnutí č.j. 3 Ads 119/2010-58 ze dne 9. 12. 2010 uvedl, že v případě, kdy je obsahem pracovněprávního vztahu zaměstnance činnost, kterou má vykonávat jako člen statutárního orgánu, je takový pracovněprávní vztah absolutně neplatný. Z tohoto důvodu nemůže být daná osoba účastna na nemocenském pojištění a nevzniká jí tedy ani nárok na dávky nemocenského pojištění, jako je peněžitá pomoc v mateřství, nemocenské či ošetřovné.

 NahoruPověření obchodním vedením od 1. 1. 2012

Od 1. ledna 2012 dochází k podstatné změně ve vnímání souběhu funkcí. Od tohoto data již nebude souběh funkcí představovat pro podnikatelskou praxi žádný problém. Podle novelizace obchodního zákoníku totiž může statutární orgán pověřit obchodním vedením společnosti zcela nebo zčásti i někoho jiného. Novelizovaný obchodní zákoník rovněž výslovně uvádí, že činnosti obchodního vedení mohou být vykonávány v pracovněprávním vztahu zaměstnancem společnosti, přičemž tento zaměstnanec může být současně statutárním orgánem společnosti nebo jeho členem.

Novela však současně upozorňuje i na činnosti, které nemohou souběhu funkcí podléhat, resp. činnosti, které osoba pověřená k výkonu obchodního vedení společnosti může vykonávat. Do pověření obchodním vedením nespadá možnost účastnit se zasedání statutárního orgánu, rozhodování o pověření obchodním vedením, rozhodování o základním…