2.1.21
§ 21 ZP Souvislosti s uzavřením některých smluv elektronickou cestou
JUDr. Petr Bukovjan
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
-
Zákon č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o elektronických komunikacích), ve znění pozdějších předpisů
-
Zákon č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické transakce, ve znění pozdějších předpisů
NahoruVýčet smluv (působnost pravidla)
Komentované ustanovení vyjmenovává smlouvy pracovněprávního charakteru, pro které zákon předepisuje písemnou formu a na jejichž uzavření elektronickou cestou dopadají nová související pravidla. Řadí mezi ně:
- pracovní smlouvu,
- dohodu o provedení práce,
- dohodu o pracovní činnosti,
- dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy,
- dohodu o změně obsahu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
- dohodu o rozvázání pracovního poměru a
- dohodu o zrušení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
NahoruZaslání smlouvy na elektronickou adresu
Pokud zaměstnanec na elektronické uzavření předmětné smlouvy přistoupí, zpravidla se tak bude dít v platformách a aplikacích preferovaných nebo ovládaných zaměstnavatelem. Není vyloučeno (a uvádí to též důvodová zpráva k návrhu novely ZP s účinností od 1. 10. 2023), že takový způsob a prostředek nemusí zaměstnanci zajišťovat dostatečný přehled a klid pro nezávislý a určitý projev vůle sjednat daný závazek. Z tohoto důvodu právní úprava ukládá zaměstnavateli povinnost, aby vyhotovení elektronicky uzavřené smlouvy zaslal na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a kterou zaměstnanec pro tento účel zaměstnavateli písemně sdělil. Zpravidla půjde o soukromý e-mail zaměstnance, cloudové úložiště zaměstnance nebo jeho elektronickou adresu v rámci určité komunikační aplikace (WhatsApp atd.).
NahoruMožnost odstoupení
Ochrana zaměstnance v souvislosti s elektronickým uzavřením smlouvy se projevuje i v jeho právu až na výjimky a v určitém časovém rámci od takové smlouvy písemně odstoupit. Budou-li splněny stanovené podmínky, smlouva se od počátku ruší a na celou situaci se nahlíží tak, jako by nebyla vůbec uzavřena.
K realizaci odstoupení od smlouvy dává ZP zaměstnanci čas do 7 dnů ode dne, kdy mu bylo dodáno…