Dovolené u dohodářů a zaměstnanců

Dotaz:

Dohoda (DPP nebo DPČ) je uzavřena na 1 rok, od 1.1.-31.12.2024, pokud si dohodář dovolenou nevyčerpá, bude mu při skončení dohody dovolená proplacena. Co když ale dohodáře zaměstnáme znovu na 1 rok od 1.1.2025 – 31.12.2025. Můžeme mu nevyčerpanou dovolenou za rok 2024 v prosinci proplatit? Když bude bezprostředně navazovat nový pracovní poměr? Pokud by byla další dohoda uzavřena např. až od 6.1.2025-31.12.2025, tak by neměl být problém…