Sankce zaměstnavatelům za nesplnění jejich povinností

9.15.4.3

Sankce zaměstnavatelům za nesplnění jejich povinností

JUDr. Jan Přib

Stanoveným povinnostem zaměstnavatelů koresponduje postih při porušení těchto povinností. Tento postih spočívá v pokutách za přestupek a v povinnosti nahradit neprávem vyplacené částky důchodu.

Příslušná správa sociálního zabezpečení může uložit zaměstnavateli pokutu za nesplnění nebo porušení těchto povinností:

• poskytnout orgánům sociálního zabezpečení na jejich vyžádání do 30 dnů potřebnou pomoc nebo bezplatné sdělení,

• podat na výzvu orgánu sociálního zabezpečení ve stanovené lhůtě a stanoveným způsobem hlášení nebo předložit záznam o skutečnostech rozhodných pro nárok na důchod a jeho trvání nebo pro výši a výplatu důchodu,

• vydat občanu na jeho žádost ve stanovené lhůtě po upozornění orgánu sociálního zabezpečení potvrzení,

• vydat orgánu sociálního zabezpečení na jeho žádost ve stanovené lhůtě potvrzení nebo sdělit písemné údaje,

• podat orgánu sociálního zabezpečení hlášení o zaměstnávání poživatele předčasného starobního důchodu;

za nesplnění nebo porušení těchto povinností lze uložit pokutu až do 20 000 Kč.

Správa sociálního zabezpečení může dále uložit zaměstnavateli pokutu za nesplnění nebo porušení těchto povinností:

• dostavit se v určeném termínu na příslušnou správu sociálního zabezpečení, jde-li o zaměstnavatele s počtem zaměstnanců nižším než 26,

• splnit ve stanovené lhůtě povinnost uloženou opatřením k nápravě v návaznosti na kontrolu plnění povinností uložených zaměstnavatelům;

za nesplnění nebo porušení těchto povinností lze uložit pokutu do 50 000 Kč.

Správa sociálního zabezpečení může dále uložit zaměstnavateli…