Dohoda o konkurenční doložce dle § 310 a násl. zák. práce - kontrolní seznam (březen 2012)

Dohoda o konkurenční doložce dle § 310 a násl. zák. práce - kontrolní seznam

V souladu s ustanovením § 310 zákoníku práce může zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem dohodu, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Dohoda o konkurenční doložce by měla obsahovat:

1. přesné označení zaměstnavatele a zaměstnance,

2. označení pracovní smlouvy, na základě které vznikne pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud není dohoda o konkurenční doložce součástí pracovní smlouvy,

3. závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku,

4. dobu, na kterou se dohoda uzavírá, nejvýše však na dobu 1 roku,

5. sjednání smluvní pokuty, kterou je zaměstnanec povinen zaměstnavateli zaplatit, jestliže závazek poruší - dohoda ji nemusí obsahovat, je to na vůli smluvní stran,

6. datum a podpis zaměstnance a zaměstnavatele.

Jak je uvedeno výše, součástí dohody musí být závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na jiné době splatnosti, pak zákoník práce stanoví, že peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období.

Dohoda o konkurenční doložce může být sjednána v pracovní smlouvě, v manažerské smlouvě nebo jako samostatná dohoda, musí být ale…