§ 147-149 ZP Pořadí a postup srážek ze mzdyGarance
18.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Cestovní náhradyGarance
20.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S pracovními cestami je úzce spojena i povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům stravné a náhrady, které zaměstnanci náleží v souvislosti s výkonem práce mimo místo výkonu práce a pravidelné pracoviště (cestovní náhrady). Zaměstnavatel je podle…
Cestovní náhradyGarance
18.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S pracovními cestami je úzce spojena i povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům stravné a náhrady, které se zaměstnanci poskytují v souvislosti s výkonem práce (cestovní náhrady). Zaměstnavatel je podle zákoníku práce povinen poskytovat zaměstnanci…
Odstupné, jeho zdanění a odvod pojistnéhoArchiv
24.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odstupné představuje určitou formu odškodnění za ztrátu zaměstnání, kterou zaměstnanec nezavinil. Příslušná úprava je obsažena zejména v § 67 a 68 ZP.
Mzda a odměňování za práci zaměstnanců s. r. o.Garance
8.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Každému zaměstnanci společnosti s ručením omezeným náleží za vykonanou práci mzda, případně odměna z dohod. Vyplacení mzdy je tedy vázáno na faktický výkon práce ze strany zaměstnance, nikoliv na pouhou existenci pracovněprávního vztahu. Z tohoto principu…
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance
21.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 53-54 ZP Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelemGarance
14.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práceGarance
7.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce obsahuje úpravu náhrad výdajů poskytovaných v souvislosti s výkonem práce (část sedmá, ust. § 151 až 190 ZP), z nichž nejpodstatnější jsou náhrady cestovních výdajů, které jsou upravené v části sedmé i náhrada výdajů v souvislosti s výkonem…
Právní úprava mezd a platůGarance
7.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava mezd a platů je obsažena zejména v ustanovení části šesté zákoníku práce nazvaném „Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního…
§ 109 ZP Mzda, plat a náhrada z dohodGarance
1.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazuGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb.
Pracovnělékařské služby (§ 53-60 ZSZS)Garance
15.7.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovnělékařské služby jsou zdravotní služby, které mají preventivní charakter. Jejich cílem je ochrana zdraví uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců při práci a ochrana osob připravujících se na výkon povolání (žáků a studentů při praktickém vyučování a…
Zákon o specifických zdravotních službách - společná ustanoveníGarance
15.7.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon o specifických zdravotních službách (stejně jako ostatní zákony z balíčku zákonů o zdravotních službách) nabyl právní účinnosti dnem 1. dubna 2012. Za téměř deset let své právní účinnosti byl 12x novelizován a doplňován, což se dotknulo zásadně i…
Přestupky (§ 90-92 ZSZS)Garance
15.7.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Státní dozor nad plněním povinností zaměstnavatele v souvislosti se zajišťováním pracovnělékařských služeb pro své zaměstnance tradičně provádí na základě zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, krajské hygienické stanice. V zákoně o ochraně…
Specifické zdravotní služby - právní úpravaGarance
19.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K přihlášení se k principům závodní preventivní péče deklarovaným Mezinárodní organizací práce v Úmluvě č. 161, o závodních zdravotních službách, došlo Československou socialistickou republikou již v roce 1988, kdy ČSSR úmluvu ratifikovala a pod č. 145/1988 Sb.…
Vzor - Návrh na přezkoumání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práciGarance
27.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Navrhovatel: identifikační údaje (posuzované osoby, nebo osoby, které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti).
Žádost o prominutí zmeškání lhůty k podání návrhu na přezkoumání lékařského posudkuGarance
27.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jestliže byl návrh na přezkoumání lékařského posudku podán po uplynutí desetidenní lhůty, poskytovatel návrh odloží (§ 46 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb.).
Návrh na přezkoumání lékařského posudkuGarance
27.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je osobou, které uplatněním lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci vznikají práva a povinnosti. Tato práva a povinnosti jsou stanoveny v zákoníku práce a v zákoně o specifických zdravotních…
Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovnělékařské službyGarance
26.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Součástí pracovněprávních vztahů je i péče zaměstnavatele o zdraví zaměstnanců. Do této péče (ust. § 224 ZP) je zahrnuta i povinnost zaměstnavatele v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby. Nejvýznamnějším…
Vzor - Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práciGarance
26.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Čestné prohlášení o zdravotní způsobilostiGarance
26.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jméno a příjmení: …
Vzor - Smlouva o poskytování pracovnělékařských služebGarance
25.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytovatel pracovnělékařských služeb: identifikační údaje – název, sídlo, zastoupení, IČO, bankovní spojení, číslo účtu
Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídkyGarance
25.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Když zaměstnavatel vysílá uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce, musí ho vybavit žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno.…
§ 222a ZP Náhrada za dovolenou vysílaných zaměstnancůGarance
14.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Určení čerpání dovolenéGarance
5.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
§ 203a ZP Pracovní volno související s akcí pro děti a mládežGarance
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 211 ZP Základní ustanovení o dovolenéGarance
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
DovolenáGarance
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
Diskriminace zaměstnancůGarance
3.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mělo by být samozřejmé, že s žádným zaměstnancem není kvůli nějaké jeho specifické charakteristice zacházeno méně příznivě než s jiným zaměstnancem. Bohužel nežijeme v ideálním světě a s některými zaměstnanci se takto nepříznivě zachází, a to právě například…
Pracovní cestyArchiv
3.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V běžném životě si zaměstnavatelé k zajištění svých činností najímají zaměstnance. Ve valné většině případů zaměstnavatelé po zaměstnancích chtějí, aby svoji činnost vykonávali na určitém místě, které bývá v pracovní smlouvě vymezeno jako místo výkonu práce…
DovolenáGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci, přísluší kromě pravidelných dob odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu i další úsek volna, ve kterém by mělo dojít k rekonvalescenci jak psychické, tak tělesné kondice zaměstnance. Zákoník…
Určení čerpání dovolenéGarance
2.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rok stejně jako dodatková dovolená jsou nároky a právem každého zaměstnance. Kdy však dojde k jejich čerpání, určuje primárně zaměstnavatel. Kromě specifických výjimek (např. nárok na dovolenou za kalendářní rok převedený do…
Vzor - Dohoda o provedení práceGarance
2.12.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práceGarance
1.12.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr nemusí být jedinou formou, prostřednictvím které může zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů, přestože ustanovení § 74 ZP stanoví, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Zákoník práce…
Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práceGarance
1.12.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Dohoda o pracovní činnostiGarance
1.12.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzor - Výpověď dohody o pracovní činnostiGarance
1.12.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnostiGarance
2.11.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je obsažena v § 74 a násl. ZP. Mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr řadí zákoník práce dva druhy dohod:
§ 79-79a ZP Stanovená týdenní pracovní dobaGarance
31.7.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovnéhoGarance
1.7.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Formulář vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti u zaměstnavatele ke stažení; VERZE BEZ OMEZENÍ
9.1.2020, Zdroj: Aspekt HM s.r.o.
Stáhněte si neomezenou verzi formuláře vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti u zaměstnavatele.
Formulář vyúčtování srážkové daně - Daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby - VERZE BEZ OMEZENÍ
9.1.2020, Zdroj: Aspekt HM s.r.o.
Stáhněte si neomezený formulář vyúčtování srážkové daně u zaměstnavatele i pro plátce, u nichž souhrn sražených daní za kalendářní rok přesáhne 150 000 Kč.
Používání osobních údajů v pracovněprávní praxiGarance
29.10.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V pracovněprávní praxi přicházejí zaměstnavatelé do styku s řadou údajů a informací o zaměstnancích. V některých případech zaměstnavateli zákon přímo ukládá povinnost určité informace zjišťovat (např. pro potřeby identifikace konkrétní osoby – zaměstnance),…
Mzda při uplatnění konta pracovní dobyGarance
20.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. Při uplatnění konta pracovní doby se předpokládá, že zaměstnavatel bude zaměstnanci…