Pokud je Vaše zaměstnankyně stále ve zkušební době, nic nebrání tomu, abyste s ní zrušili pracovní poměr ve zkušební době dle § 66 zákoníku práce. Pro tento případ totiž není stanovena žádná ochranná doba, tj. je možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době i s těhotnou zaměstnankyní (pouze nelze zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance). Toto zrušení je možné z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnanci zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

V případě, že zkušební doba již uplynula, je situace komplikovaná. V takovém případě již je zaměstnankyně v tzv. ochranné době, a nelze jí dát výpověď, ledaže by byl naplněn některý z důvodů uvedených v § 54 zákoníku práce, což ve Vašem případě ale spíše nebude. V takovém případě by pracovní poměr zaniknul až uplynutím doby určité (jednoho roku) a doporučuji, abyste zaměstnankyni na skončení pracovního poměru včas upozornili (viz § 65 odst. 2 zákoníku práce).