Prioritou většiny podnikatelských subjektů sice stále zůstávají investice do majetku a technologií. Zapojení české ekonomiky do světového hospodářství je ovšem spojeno se stále rostoucími nároky na dovednosti, znalosti i flexibilitu zaměstnanců. Investice do rozvoje lidských zdrojů lze řadit mezi velmi efektivní zdroje firemní konkurenceschopnost.
Jaké dotační tituly můžete využít?
Operační program Rozvoj lidských zdrojů
(Kontakt: http://www.esfcr.cz/07-13/oplzz)
Dílčí programy
Oblast podpory 1.1: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Výzva č. 35: Školení je šance
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Vzdělávání zaměstnanců podniků. Z podpory jsou vyňaty vybrané obory průmyslu, které zahrnuje výzva č. 36.
- Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli (odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace; získávání klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání v podniku žadatele).
- Tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů.
- Aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici.
- Podpora systémů řízení a rozvoje lidských zdrojů v podnicích vedoucí k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a zaměstnavatelů a k podpoře dalšího podnikového vzdělávání, včetně poskytování podpory a poradenství.
- Uplatňování pružných forem organizace práce.
Oblast podpory 1.1: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Výzva č. 36: Další profesní vzdělávání zaměstnanců podnikatelských
subjektů v oblasti průmyslu - EDUCA
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli (odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace; získávání klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání v podniku žadatele).
- Aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů s důrazem na přípravu na konkrétní práci/pracovní pozici.
- Tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance.
- Příprava podnikových lektorů.
Operační program Adaptabilita
(Kontakt: http://www.prahafondy.eu/cz/oppa.html)
Dílčí programy
Prioritní osa 1: Podpora rozvoje znalostní ekonomiky
Aktivita A) Další profesní vzdělávání vlastních zaměstnanců příjemce a partnera
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Příprava, rozvoj a inovace systému dalšího profesního vzdělávání v organizaci, včetně navázání tohoto systému na kariérní růst.
- Realizace programů a kurzů dalšího profesního vzdělávání, včetně realizace odborných stáží v rámci systému dalšího profesního vzdělávání.
- Školení a odborná příprava poskytovatelů dalšího profesního vzdělávání (tj. metodiků, lektorů a poradců v oblasti dalšího profesního vzdělávání).
- Tvorba nových metodik a nástrojů nebo inovace stávajících metodik a nástrojů v programech a kurzech dalšího profesního vzdělávání, včetně jejich pilotního ověření.
Prioritní osa 1: Podpora rozvoje znalostní ekonomiky
Aktivita B) Další profesní vzdělávání zaměstnanců v mikropodnicích a osob samostatně výdělečně činných
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Cílová skupina - zaměstnanci mikropodniků (podnik s maximálně 10 zaměstnanci a ročním obratem nebo bilanční sumou roční rozvahy nižší než 2 mil. EUR).
- Realizace programů a kurzů dalšího profesního vzdělávání, včetně realizací odborných stáží.
- Příprava, rozvoj a inovace systému dalšího profesního vzdělávání v oboru.
- Školení a odborná příprava poskytovatelů dalšího profesního vzdělávání (tj. metodiků, lektorů a poradců v oblasti dalšího profesního vzdělávání) v oboru.
- Tvorba nových metodik a nástrojů nebo inovace stávajících metodik a nástrojů v programech a kurzech dalšího profesního vzdělávání, včetně jejich pilotního ověření.
Prioritní osa 1: Podpora rozvoje znalostní ekonomiky
Aktivita C) Další profesní vzdělávání pro ohrožené skupiny zaměstnanců na trhu práce
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Cílová skupina - zdravotně postižení zaměstnanci, pracovníci starší 50 let, pracovníci s nejvýše středním vzděláním s výučním listem.
- Realizace programů a kurzů dalšího profesního vzdělávání, včetně realizací odborných stáží.
- Příprava, rozvoj a inovace systému dalšího profesního vzdělávání v oboru.
- Školení a odborná příprava poskytovatelů dalšího profesního vzdělávání (tj. metodiků, lektorů a poradců v oblasti dalšího profesního vzdělávání) v oboru.
- Tvorba nových metodik a nástrojů nebo inovace stávajících metodik a nástrojů v programech a kurzech dalšího profesního vzdělávání, včetně jejich pilotního ověření.
Prioritní osa 1: Podpora rozvoje znalostní ekonomiky
Aktivita D) Rozvoj lidských zdrojů ve výzkumu a vývoji
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Cílová skupina - zaměstnanci v podnikatelské sféře zejména v oblastech: řízení výzkumu a vývoje, šíření výsledků vědy a výzkumu do praxe, transferu technologií, osvojování si znalostí o ochraně duševního vlastnictví, zakládání spin-off firem.
- Další vzdělávání pracovníků v oblasti řízení výzkumu a vývoje, v šíření výsledků vědy a výzkumu do praxe, v problematice transferu technologií, v osvojování si znalostí o ochraně duševního vlastnictví a v oblasti zakládání spin-off firem
- Příprava zapojení jedinců i týmů do mezinárodních sítí a projektů v oblasti výzkumu a vývoje, transfer know-how.
- Podpora intersektorální mobility, zejména mobility mezi výzkumnými institucemi a soukromým a veřejným sektorem.
Prioritní osa 2: Podpora vstupu na trh práce
Aktivita B) Podpora souladu pracovního a soukromého života
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Vzdělávání a podpůrné aktivity pro osoby dlouhodobě pečující o závislého člena rodiny s cílem usnadnit nalezení vhodného pracovního uplatnění (s důrazem na aktivity zaměřené na osoby vracející se z rodičovské dovolené zpět na trh práce a na aktivity zaměřené na rodiče samoživitele).
- Rozvoj služeb péče o děti do 10 let věku s cílem sladit pracovní a soukromý život jejich rodičů (např. vznik mateřské školky v organizaci, rozvoj služeb mateřských center, rozvoj služeb péče o děti do 3 let věku apod.).
- Zavádění flexibilních forem organizace práce s cílem podpořit vznik pracovního prostředí vstřícného k rodinám.
- Specifická opatření pro podporu rovných šancí pro ženy a muže na trhu práce.
Operační program podnikání a inovace
(Kontakt: http://www.czechinvest.org/podnikani-a-inovace)
Dílčí programy
Program Školicí střediska
Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- vytvoření infrastruktury pro vzdělávání
- dlouhodobý hmotný a nehmotný majetek
- nákup či úprava nemovitostí
- výstavba či rekonstrukce objektů
- technická a dopravní infrastruktura
- projektová dokumentace
- školicí pomůcky, stroje a zařízení pro zajištění vzdělávání
- školicí programy
- software
- I v novém plánovacím období čekají peníze z fondů EU a ČR na své nové majitele! Dejte se do přípravy žádostí s pomocí praktického on-line pomocníka. Poradí, pomůže, informuje.
Vytisknout
Poslat E-mailem
