Prioritou většiny podnikatelských subjektů sice stále zůstávají investice do...

• Přibývá úspěšných žadatelů o finanční podporu z EU. Proč nejste také mezi nimi?

Prioritou většiny podnikatelských subjektů sice stále zůstávají investice do majetku a technologií. Zapojení české ekonomiky do světového hospodářství je ovšem spojeno se stále rostoucími nároky na dovednosti, znalosti i flexibilitu zaměstnanců. Investice do rozvoje lidských zdrojů lze řadit mezi velmi efektivní zdroje firemní konkurenceschopnost.

Jaké dotační tituly můžete využít?

Operační program Rozvoj lidských zdrojů

(Kontakt: http://www.esfcr.cz/07-13/oplzz)

Dílčí programy

Oblast podpory 1.1: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

Výzva č. 35: Školení je šance

Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:
- Vzdělávání zaměstnanců podniků. Z podpory jsou vyňaty vybrané obory průmyslu, které zahrnuje výzva č. 36.
- Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli (odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace; získávání klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání v podniku žadatele).
- Tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů.
- Aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici.
- Podpora systémů řízení a rozvoje lidských zdrojů v podnicích vedoucí k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a zaměstnavatelů a k podpoře dalšího podnikového vzdělávání, včetně poskytování podpory a poradenství.
- Uplatňování pružných forem organizace práce.

Oblast podpory 1.1: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

Výzva č. 36: Další profesní vzdělávání zaměstnanců podnikatelských

subjektů v oblasti průmyslu - EDUCA

Příklady podporovaných aktivit pro podnikatele:

- Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli (odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace; získávání klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání v podniku žadatele).
- Aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů s důrazem na přípravu na konkrétní práci/pracovní pozici.