Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 6 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 6 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do data splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře. Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad.

Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 6měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 6 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 6měsíčního předplatného je 2 970,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Předplatné na ON-LINE knihu se vztahuje na období 12 měsíců. Po obdržení Vaší objednávky Vám bude vystavena zálohová faktura na 12 měsíců, která Vám bude zaslána poštou. Po připsání platby na náš účet (do datumu splatnosti faktury) získáváte právo užívání po dobu uvedenou na zálohové faktuře.

Současně Vám bude zaslán poštou daňový doklad. Předplatné je možné zrušit jen písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím 12měsíčního předplatného, jinak se prodlužuje o dalších 12 měsíců, pokud se nerozhodnete jinak. Zálohovou fakturu na další předplatné Vám zašleme 6 týdnů před ukončením stávajícího předplaceného období.

Cena 12měsíčního předplatného je 5 670,00 Kč.
Uvedená cena je bez DPH (20 %).

Sdělené údaje mohou být použity k marketingovému výzkumu, reklamě a navázání obchodů v souladu s § 7 zákona č. 480/2004 Sb. pro stávající i budoucí produkty, popř. služby nebo jiná média ve skupině Verlag Dashöfer. Údaje budou použity výhradně skupinou Verlag Dashöfer a nebudou poskytnuty třetím osobám. Vaše data můžete nechat kdykoliv změnit nebo vymazat.
Společnost je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.

Chcete zvýšit efektivnost Vaší společnosti? Chcete mít jasno v právní úpravě postavení jednatelů a společníků s. r. o.? Chcete být vždy krok před Vaší konkurencí?

V tom případě je tato on-line příručka pro Vás ideálním pomocníkem, protože Vám nabízí komplexní informace nezbytné pro úspěšné vedení společnosti s ručením omezeným, a to ze všech oblastí, které mohou ovlivnit činnost společnosti - financování s. r. o., účetnictví, daně, právní úprava smluvních vztahů.

On-line kniha Společnost s ručením omezeným a její jednatel Vám poradí, jak správně a rychle postupovat v jednotlivých fázích existence společnosti, tj. při jejím založení, přeměně či zániku. Pomůže Vám orientovat se v právech, povinnostech i odpovědnosti jednatelů, společníků a dalších orgánů společnosti.

Příručka je určena pro všechny společníky, jednatele, ředitele a manažery s.r.o., právníky a notáře.

Proč si produkt objednat

7 výhod on-line příručky:

1. on-line příručku na internetu, která Vám nabídne návody, tipy, příklady a vzory pro dosažení úspěchu v každodenní praxi jednatelů a společníků,
2. efektivnější využívání informací = fulltextové vyhledávání a provázanost článků vzájemnými odkazy,
3. pravidelná on-line aktualizace reaguje na nejnovější změny a trendy – jako první budete mít aktuální informace v souladu s platnými právními předpisy, a to včetně příkladů, vzorů a upozornění
4. snadný a rychlý přístup k článkům, se kterými často pracujete, díky Vašim osobním záložkám,
5. o aktualizaci budete pravidelně informováni e-mailem (o nic dalšího se nemusíte starat),
6. články lze tisknout nebo posílat e-mailem,
7. do 14 dnů bezplatně zodpoví renomovaní autoři jakýkoliv Váš dotaz k řízení společnosti s ručením omezeným.

O autorech

Mgr. et Mgr. Václav Sládek – vedoucí autor

Ing. Josef Abrhám, Ph.D., Ing. Miroslav Brabec, Mgr. Petr Červinka, Ing. Martin Děrgel, JUDr. Luďka Horajsová, JUDr. Věra Hrouzková, JUDr. Jaroslav Jakubka, Doc. JUDr. Marie Karfíková, CSc., JUDr. Vladimíra Knoblochová, JUDr. Jan Lukeš, Ing. Jolana Maršíková, Ing. Zdeněk Morávek, JUDr. Jan Přib, Ing. Pavel Rovenský, Mgr. Iva Sládková, Doc. JUDr. Pavel Šámal, PhDr., Mgr. Dalibor Šaman, Ing. Jana Šírová, Mgr. Jitka Stibralová, Ing. Jiřina Tichá, Prof. Dr. Ing. Jiří Vysušil, CSc.

Pravidelný aktualizační servis

Aktualizační servis u ON-LINE knihy probíhá minimálně 12x ročně. To je pro Vás zárukou aktuálních informací, se kterými budete vždy krok před vaší konkurencí!

O aktualizaci se nemusíte starat! Každý předplatitel obdrží e-mailem informaci o provedené aktualizaci a jejím obsahu.

Co je obsahem?

Aktuální informace, dotazy a odpovědi

• Dotazy a odpovědi
• Aktuální informace
• Aktuální právní předpisy

Vznik, přeměna a zánik s.r.o.

• Založení společnosti s ručením omezeným
• Založení s.r.o. jediným zakladatelem
• Vznik s.r.o.
• Přeměna společnosti
• Zrušení s.r.o. s likvidací
• Zrušení s.r.o. bez likvidace
• Obchodní rejstřík

Společník s.r.o.

• Povinnosti společníků
• Práva společníků
• Obchodní podíl
• Zdanění příjmů společníků
• Tichý společník

Jednatel, odměňování a ručení

• Jednatel společnosti s ručením omezeným
• Pracovněprávní vztah jednatele ke společnosti
• Odměna jednatele a její zdanění
• Sociální a zdravotní pojištění jednatelů a společníků
• Ručení jednatele
• Subjekty oprávněné jednat za společnost 
• Trestní odpovědnost jednatele a společníka s.r.o.

Orgány společnosti s r.o.

• Valná hromada
• Dozorčí rada

Zaměstnanci s.r.o.

• Povinnosti a pracovní kázeň zaměstnance
• Odměňování zaměstnanců
• Placení pojistného na sociální a zdravotní pojištění za zaměstnance
• Pracovní cesty
• Vznik pracovního poměru
• Změny pracovního poměru
• Skončení pracovního poměru
• Specifické skupiny zaměstnanců
• Další povinnosti zaměstnavatele
• Překážky v práci
• Dovolená na zotavenou

Účetnictví, účetní závěrka a jejich použití

• Vedení účetnictví s. r. o., úschova účetních písemností, audit 
• České účetní standardy
• Finanční analýza

Daňové povinnosti s.r.o.

• Základní daňové povinnosti
• Daň z příjmů právnických osob
• Daňové náklady
• Daňově neuznatelné výdaje
• Sestavení přiznání k dani z příjmů právnických osob
• Průběh daňového řízení
• Daňová kontrola
• Opravné prostředky
• Placení daní, pokuty, penále
• Nepřímé daně
• Ostatní daně

Zajištění, upomínání a vymáhání pohledávek

• Zajištění pohledávek ze závazkových vztahů
• Obchodní, platební a dodací podmínky
• Možnosti vymáhání pohledávek - volba způsobu nuceného výkonu rozhodnutí

Financování s.r.o.

• Majetková a finační struktura společnosti
• Leasing jako forma financování investic
• Operativní leasing
• Leasing dopravní techniky
• Leasing nemovitostí
• Zahraniční leasing

S.R.O. v právních vztazích

• S. r. o. ve smluvních vztazích
• Zprostředkování a obchodní zastoupení
• Smlouva o půjčce
• Darovací smlouva
• Smlouva o úvěru
• Vlastnické právo k věcem movitým a k věcem nemovitým
• Práva k duševnímu vlastnictví
• Smlouva zasilatelská
• Smlouvy opatrovatelské
• Nekalá soutěž

Dotace a fondy EU

• Strukturální fondy EU
• Průvodce čerpáním prostředků ze strukturálních fondů
• Příklady úspěšných projektů ze strukturálních fondů

Ukázka

Daňová uznatelnost penzijního připojištění se státním příspěvkem

U penzijního pojištění do 31. 12. 2007 platilo, že zaměstnavatel může uplatnit příspěvek maximálně do výše 3 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. Limit byl tedy stanoven jako úhrn za zdaňovací období, neposuzuje se proto každý měsíc samostatně. Ovšem již v roce 2007 bylo možné v tomto případě postupovat podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 5. ZDP, pokud poskytování příspěvku bylo dojednáno nebo upraveno jako právo zaměstnance v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvě. Je tomu tak proto, že poskytování příspěvku na penzijní připojištění se státním příspěvkem zaměstnavatelem se zahrnuje mezi výdaje na sociální podmínky. S účinností od 1. 1. 2008 bylo zákonem č. 261/2007 Sb. ustanovení limitující daňovou uznatelnost příspěvku zaměstnavatele vypuštěno a bude tedy postupováno výhradně podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 5. ZDP. To ale znamená, že daňová uznatelnost příspěvku zaměstnavatele není nijak limitována, jedinou podmínkou je sjednání v příslušné smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele.   

Ke změnám došlo i u posuzování z pohledu zaměstnance. Do 31. 12. 2007 byly podmínky pro osvobození tohoto příspěvku u zaměstnanců stanoveny v § 6 odst. 9 písm. u) ZDP. Limit byl stanoven na 5% vyměřovacího základu a posuzoval se každý měsíc, za který byly zaměstnanci zúčtovány příslušné příjmy, samostatně. Od 1. 1. 2008 došlo ke sloučení limitů pro osvobození poskytovaného penzijního připojištění i soukromého životního pojištění, a to tak, že osvobozeny jsou příspěvky zaměstnavatele v úhrnné výši maximálně 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele.  Znamená to tedy, že případné příspěvky na penzijní připojištění a pojistné na soukromé životní pojištění se sčítají, a pokud v součtu nepřesáhnou částku 24 000,- Kč, jedná se o příjem osvobozený od daně.

Příklad

S.r.o. přispívá svému zaměstnanci na penzijní připojištění se státním příspěvkem částku 800 Kč měsíčně. Zaměstnanec pobírá mzdu ve výši 15 000 Kč.

Postup v roce 2007 :

U zaměstnance byla od daně z příjmu ze závislé činnosti osvobozena částka příspěvku ve výši maximálně 5 % z vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení, posuzuje se za každý měsíc samostatně. Pokud má zaměstnanec mzdu 15 000 Kč, je osvobozena od daně částka 750 Kč, zbývající část, tj. 50 Kč, bylo nutné zaměstnanci přidanit. Tato částka podléhala i odvodu sociálního a zdravotního pojištění. 

Postup v roce 2008 :

U zaměstnance je osvobozena částka příspěvku na penzijní připojištění a pojistného na soukromé životní pojištění v úhrnné výši maximálně 24 000 Kč ročně. Pokud bychom předpokládali po celý rok 2008 poskytování pouze tohoto příspěvku, jednalo by se o částku 9 600 Kč ročně, tj. celá částka příspěvku by byla osvobozena od daně.

Další podmínkou je skutečnost , že se musí jednat o účet zaměstnance u penzijního fondu, zaměstnanec tedy musí být účastníkem ve smyslu § 2 zákona č. 42/1994 Sb., v platném znění, tzn. osoba, která smlouvu uzavře a v jejíž prospěch byl příspěvek poukázán.

Vzhledem ke skutečnosti, že výše osvobozeného příjmu u zaměstnance se již neposuzuje měsíčně, ale v úhrnu za rok, není již z daňového hlediska důležité, zda je příspěvek poskytnut jednorázově nebo postupně, zpravidla měsíčně. Tuto skutečnost bylo nutné sledovat do konce roku 2007.  

Jak již bylo uvedeno, z pohledu daňové uznatelnosti není příspěvek zaměstnavatele nijak limitován, podmínkou je prokázání, že právo zaměstnance na jeho poskytování je upraveno v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvě. Teoreticky je tedy možné učinit závěr, že se ani nemusí jednat o účet zaměstnance u penzijního fondu a zaměstnanec tedy nemusí být účastníkem. Tato situace se ale bude zřejmě vyskytovat zcela výjimečně.

Příklad

S.r.o. poskytuje svému zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3 000 Kč měsíčně. Tento zaměstnanec pobírá měsíční hrubou mzdu 25 000 Kč. Poskytování tohoto příspěvku je upraveno v pracovní smlouvě s příslušným zaměstnancem.

Postup v roce 2007 :

U zaměstnavatele byly daňovým nákladem maximálně 3% z úhrnu vyměřovacího základu zaměstnance za zdaňovací období. Pokud předpokládáme, že zdaňovacím obdobím je kalendářní rok, úhrn vyměřovacích základů je 12 x 25 000 = 300 000 Kč, a limit 3 % je potom 9 000 Kč. Příspěvek byl poskytnut v celkové výši 36 000 Kč, částka ve výši 27 000 Kč je daňově neuznatelná.

Postup v roce 2008 :

Pokud je poskytování tohoto příspěvku upraveno v pracovní smlouvě, jedná se o výdaje na sociální podmínky a celá částka příspěvku ve výši 36 000 Kč bude daňově uznatelná na základě § 24 odst. 2 písm. j) bod 5. ZDP.

Upozornění :

Ještě jedno upozornění na závěr. Jak vyplývá z výše uvedené úpravy, již neplatí předchozí omezení, že tento příspěvek nelze daňově uplatnit ani osvobodit u zaměstnanců, kteří pracují pouze na základě dohody o provedení práce, případně jiného právního vztahu, z něhož plynoucí příjem není součástí vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení.

Přelom roků 2007 a 2008, kdy se mění podmínky poskytování příspěvků na penzijní připojištění z daňového hlediska, je řešen body 7. a 9. přechodných ustanovení zákona č. 261/2007 Sb.