• Funkce jednatele vyžaduje velkou odpovědnost. S naší příručkou získáte kompletní přehled Vašich práv a povinností. Jednejte bez obav a s jistotou s Jednatelem bez rizika!

S účinností od 1. 8. 2009 byl novelizován zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Důvodem vládního návrhu a následného schválení oběma sněmovnami byla podpora zaměstnanosti v době hospodářského útlumu formou slev pro zaměstnavatele na pojistném na sociální zabezpečení, které odvádí za své zaměstnance. Vzhledem k účelu tohoto benefitu se jedná o dočasné opatření platné do konce roku 2010.

• Nárok na slevu na pojistném

Společnost má nárok na slevu na pojistném za každého zaměstnance v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, příp. zaměstnance v pracovním vztahu uzavřeném podle cizích právních předpisů, pokud je účasten nemocenského pojištění podle předpisů o nemocenském pojištění a jehož vyměřovací základ je nižší než 1,15násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé stokoruny nahoru. Slevu nelze uplatnit za osoby, které jsou pojištěny jen důchodově a ne nemocensky. Z uvedeného důvodu nelze uplatnit slevu za jednatele a společníky s. r. o., kteří pobírají příjmy za práci pro společnost. Další podmínkou uplatnění slevy za zaměstnance je, že jeho zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc, mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce a zaměstnanec nevykonává zaměstnání malého rozsahu, i když je z titulu tohoto zaměstnání nemocenského pojištění účasten.

• Příklad

Zaměstnanec nastoupil do práce 5. 9. 2009, pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou, sjednaná měsíční mzda činí 20 000 Kč. Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném za tohoto zaměstnance počínaje říjnem 2009, protože v září zaměstnanec neodpracoval celý měsíc.

• Příklad

Zaměstnanec nastoupil do práce 1. 9. 2009, pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou do 30. 11. 2009, sjednaná měsíční mzda činí 20 000 Kč. Zaměstnavatel nemá nárok na slevu na pojistném za tohoto zaměstnance, protože pracovní poměr netrvá déle než 3 měsíce.

Sleva na pojistném neovlivní výši pojistného, které se sráží zaměstnancům ze mzdy, jedná se pouze o slevu ve prospěch zaměstnavatele a je na jeho rozhodnutí, zda ji bude uplatňovat. Případné uplatnění slevy neovlivní ani výpočet daňového základu pro stanovení zálohy na daň z mezd, tzn. daňový základ nadále tvoří zdanitelný příjem zaměstnance zvýšený o pojistné, které hradí zaměstnavatel před případnými slevami na pojistném.

Sleva na pojistném náleží za kalendářní měsíc a nárok na její uplatnění trvá pouze do dne splatnosti pojistného za daný měsíc, po této lhůtě již slevu uplatnit nelze, tzn. slevu nelze uplatňovat zpětně.

• Zánik nároku na slevu

Sleva na pojistném nenáleží od kalendářního měsíce, v němž:

- byla doručena výpověď z pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci, příp. zaměstnavateli, pokud dal výpověď zaměstnanec,
- byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o ukončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti,
- byl zaměstnanec, příp. zaměstnavatel vyrozuměn o zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě.

• Příklad

Zaměstnanec nastoupil do práce 1. 9. 2009, pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou, sjednaná měsíční mzda činí 20 000 Kč. Zaměstnavatel se zaměstnancem se dohodli na ukončení pracovního poměru k 31. 12. 2009. Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném za tohoto zaměstnance za období září až listopad 2009.

• Příklad

Zaměstnanec nastoupil do práce 1. 9. 2009, pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou do 31. 12. 2009, sjednaná měsíční mzda činí 20 000 Kč. Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném za tohoto zaměstnance za období září až prosinec 2009.

Společnost nemá nárok na slevu na pojistném, pokud vstoupila do likvidace nebo bylo vůči ní vydáno pravomocné rozhodnutí o prohlášení konkurzu na její majetek, a to od prvního dne kalendářního měsíce, v němž nastaly tyto skutečnosti.

• Průměrná mzda

Průměrná mzda v roce 2009 činí 23 555 Kč, z toho 1,15násobek zaokrouhlený na celé stokoruny směrem nahoru činí 27 100 Kč. Slevu na pojistném lze uplatnit i za ty zaměstnance, kteří mají sjednanou mzdu vyšší, ale v daném kalendářním měsíci dosáhli nižšího příjmu, např.  z důvodu nemoci, neplaceného volna nebo rodičovské dovolené.

• Příklad

Zaměstnanec má sjednanou měsíční odměnu za výkon práce ve výši 45 000 Kč. V měsíci září byl 20 dní v pracovní neschopnosti a pobíral náhradu mzdy a dávky nemocenského pojištění. Odměna za výkon práce za září činila 15 000 Kč. Zaměstnavatel může uplatnit za září slevu na pojistném za tohoto zaměstnance.

Pokud zaměstnanec vykonává pro téhož zaměstnavatele více zaměstnání, sčítají se vyměřovací základy ze všech zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění do jednoho vyměřovacího základu, který nesmí být vyšší než stanovený limit.

• Příklad

Zaměstnanec je v pracovním poměru se sjednanou měsíční mzdou 20 000 Kč, vedle toho má se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o pracovní činnosti se sjednanou měsíční odměnou 3 000 Kč. V říjnu 2009 navíc na základě dohody o provedení práce vykonal práci, za kterou mu náležela odměna ve výši 8 000 Kč. Pro uplatnění slevy je rozhodující vyměřovací základ 23 000 Kč, a to včetně slevy za říjen, neboť dohoda o provedení práce nezakládá účast na nemocenském pojištění.

• Výpočet slevy na pojistném

Sleva na pojistném činí 3,3 % rozdílu mezi vyměřovacím základem zaměstnance a 1,15násobkem průměrné mzdy zaokrouhleném na celé stokoruny nahoru s tím, že maximálně lze uplatnit slevu do výše 25 % vyměřovacího základu zaměstnance. Za jednotlivé zaměstnance se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.

• Příklad

Zaměstnanci společnosti měli za měsíc září následující vyměřovací základy pro pojistné: zaměstnanec A 9 000 Kč, zaměstnanec B 3 000 Kč, zaměstnanec C 25 000 Kč, zaměstnanec D 40 000 Kč. Výše slevy činí:

- u zaměstnance A 3,3 % x (27 100 - 9 000) = 598 Kč
- u zaměstnance B 3,3 % x (27 100 - 3 000) = 795 Kč je limitována 25 % vyměřovacího základu, tzn. u zaměstnance B činí výše slevy 25 % z 3 000, tj. 750 Kč
- u zaměstnance C 3,3 % x (27 100 - 25 000) = 70 Kč
- u zaměstnance D není nárok na slevu na pojistném.

• Forma uplatňování slevy na pojistném

Společnost uplatní slevu na pojistném formou odpočtu z odváděného pojistného za daný kalendářní měsíc s tím, že odpočet uplatní přednostně před odpočtem vyplacených nemocenských dávek a poloviny zúčtované náhrady mzdy. Slevu pojistném nárokuje na předepsaném tiskopisu.

• Sledovat neustálé změny v legislativě je nejen časově náročné, ale pro jednoho člověka téměř nemožné. Příručka Jednatelem bez rizika to dělá za Vás a Vy na ně budete vždy s dostatečným časovým předstihem upozorněni.