Podpora zaměstnanosti formou slev pro...

• Funkce jednatele vyžaduje velkou odpovědnost. S naší příručkou získáte kompletní přehled Vašich práv a povinností. Jednejte bez obav a s jistotou s Jednatelem bez rizika!

S účinností od 1. 8. 2009 byl novelizován zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Důvodem vládního návrhu a následného schválení oběma sněmovnami byla podpora zaměstnanosti v době hospodářského útlumu formou slev pro zaměstnavatele na pojistném na sociální zabezpečení, které odvádí za své zaměstnance. Vzhledem k účelu tohoto benefitu se jedná o dočasné opatření platné do konce roku 2010.

• Nárok na slevu na pojistném

Společnost má nárok na slevu na pojistném za každého zaměstnance v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, příp. zaměstnance v pracovním vztahu uzavřeném podle cizích právních předpisů, pokud je účasten nemocenského pojištění podle předpisů o nemocenském pojištění a jehož vyměřovací základ je nižší než 1,15násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé stokoruny nahoru. Slevu nelze uplatnit za osoby, které jsou pojištěny jen důchodově a ne nemocensky. Z uvedeného důvodu nelze uplatnit slevu za jednatele a společníky s. r. o., kteří pobírají příjmy za práci pro společnost. Další podmínkou uplatnění slevy za zaměstnance je, že jeho zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc, mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce a zaměstnanec nevykonává zaměstnání malého rozsahu, i když je z titulu tohoto zaměstnání nemocenského pojištění účasten.

• Příklad

Zaměstnanec nastoupil do práce 5. 9. 2009, pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou, sjednaná měsíční mzda činí 20 000 Kč. Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném za tohoto zaměstnance počínaje říjnem 2009, protože v září zaměstnanec neodpracoval celý měsíc.

• Příklad

Zaměstnanec nastoupil do práce 1. 9. 2009, pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou do 30. 11. 2009, sjednaná měsíční mzda činí 20 000 Kč. Zaměstnavatel nemá nárok na slevu na pojistném za tohoto zaměstnance, protože pracovní poměr netrvá déle než 3 měsíce.

Sleva na pojistném neovlivní výši pojistného, které se sráží zaměstnancům ze mzdy, jedná se pouze o slevu ve prospěch zaměstnavatele a je na jeho rozhodnutí, zda ji bude uplatňovat. Případné uplatnění slevy neovlivní ani výpočet daňového základu pro stanovení zálohy na daň z mezd, tzn. daňový základ nadále tvoří zdanitelný příjem zaměstnance zvýšený o pojistné, které hradí zaměstnavatel před případnými slevami na pojistném.