Čekejte prosím ...
Nejnovější
Téma měsíce

Rok 2012 se blíží a s ním spousta změn, které ovlivní Vaše podnikání:

  • novela obchodního zákoníku,
  • nový zákon o trestní odpovědnosti firem,
  • velká novela zákoníku práce,
  • účast jednatelů, společníků, členů představenstev a dozorčích rad na nemocenském pojištění,
  • novela zákona o daních z příjmů,
  • novela zákona o DPH.

Podle legislativního vývoje budeme aktualizovat a zpřesňovat informace na Firma profi. Spoustu těchto informací už teď najdete v příručkách:

Vyzkoušejte Firmu profi
 
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Ukázka obsahu:

Nároky zaměstnanců dlužníka ve vztahu k úřadu práce

25.11.2009, JUDr. Jolana Maršíková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákon poskytuje ochranu všem zaměstnancům, jejichž...

  • Zajímá Vás, jak postupovat při podávání daňového přiznání v průběhu insolvenčního řízení? CD-ROM Praktický průvodce insolvenčním řízením nyní obsahuje i daňové  a účetní aspekty úpadku!

Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele  upravuje rozsah a podmínky, za kterých má zaměstnanec nárok, aby mu úřad práce  vyplatil  splatné mzdové nároky nevyplacené mu zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti.  Zákon byl několikrát novelizován, naposledy zákonem č. 217/2009 Sb. s účinností od 20. 7. 2009.      

  • Okruh zaměstnanců, jimž zákon poskytuje ochranu

Zákon poskytuje ochranu všem zaměstnancům (fyzickým osobám, s nimiž zaměstnavatel sjednal pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti), jejichž zaměstnavatel je v platební neschopnosti vyjma

a) zaměstnance, který je nebo v předchozích 3 měsících před vyhlášením moratoria před zahájením insolvenčního řízení nebo v předchozích 3 měsících před podáním insolvenčního návrhu  byl  jeho statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu  a měl u tohoto zaměstnavatele  nejméně poloviční majetkovou účast,

b) zaměstnance, jehož zaměstnavatelem je  právnická osoba zřízená zákonem za předpokladu, že stát převzal její dluhy nebo se za ně zaručil, nebo  jehož zaměstnavatelem je  územní samosprávný celek a

c) zaměstnance, který byl vyslán k výkonu práce  do České republiky zaměstnavatelem , jenž má sídlo mimo  území členských států Evropské unie. 

  • Co se rozumí  mzdovými nároky? 

Mzdovými nároky se rozumí mzda (plat), její náhrady a odstupné, které zaměstnanci náleží  z pracovního poměru,   nebo   odměna popřípadě její náhrada, která zaměstnanci náleží podle dohody  o pracovní činnosti.  Proto nelze  žádat např. o  náhradu cestovních výdajů,  o splátky náhrady  za ztrátu na výdělku  po skončení pracovní neschopnosti v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání apod. 

  • Rozhodné období

Mzdové nároky může zaměstnanec u úřadu práce uplatnit  nejvýše v rozsahu  odpovídajícím  splatným mzdovým nárokům  za 3 kalendářní měsíce  rozhodného období. 

Rozhodným obdobím je pro  účely tohoto zákona  kalendářní měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení  nebo ve kterém byl podán  insolvenční návrh, jakož i  3 kalendářní měsíce  předcházející tomuto měsíci  a 3 kalendářní měsíce  následující po tomto měsíci.

  • Maximální výše náhrady

...
Konec ukázky
...

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají jen registrovaní uživatelé portálu Firma profi.cz.

Jsem již registrovaný na Firma profi.cz:

=> Přihlaste se svým uživatelským jménem a osobním heslem.

Nejsem registrovaný:

=> Zaregistrujte se. Přinese Vám to řadu výhod:

  • každý týden obdržíte ZDARMA do své e-mailové schránky oborové noviny, které  obsahují přehled aktualit, články, zodpovězené dotazy z oblasti podnikání

  • získáte okamžitý přístup do negarantovaných aktualit, článků a dotazů na portále www.Firmaprofi.cz

Registrace je zcela zdarma a bez jakýchkoliv závazků.