Je nutné přesně vycházet ze znění ZDP a podle toho

• Komplexně zpracovanou problematiku práv a povinností jednatele a společníků, ale i další informace důležité pro úspěšné fungování Vaší společnosti s ručením omezeným najdete v příručce Společnost s ručením omezeným v praxi.

Častým problémem řešeným v praxi je možnost poskytování zaměstnaneckých benefitů a dalších výhod jednateli za předpokladu, že nepobírá odměnu za svou činnost a nemá tedy příjmy ze závislé činnosti. Domníváme se, že je nutné přesně vycházet ze znění ZDP a podle toho situaci řešit.

• Cestovní náhrady

V praxi se velmi často jedná o problematiku cestovních náhrad. Ze znění § 6 odst. 7 písm. a) ZDP vyplývá, že podmínkou pro to, aby náhrady cestovních výdajů nebyly předmětem daně, je skutečnost, že jsou poskytovány v souvislosti s výkonem závislé činnosti. Protože výkon jednatele patří mezi závislou činnost, neměl by být problém s poskytováním cestovních náhrad a jejich nezdaňováním ani v případě, kdy jednateli není poskytována odměna za výkon funkce statutárního orgánu. Toto ustanovení neobsahuje podmínku, že se musí jednat o zaměstnance (kde je podmínka příjmů – viz § 6 odst. 2 ZDP), ani přímo, že jednatel musí pobírat příjmy.

• Příjmy osvobozené od daně

Ovšem jiná situace je u osvobozených příjmů podle § 6 odst. 9 ZDP, protože tam je např. u vzdělávání, stravování, nealkoholických nápojů, příspěvků na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění a řady dalších podmínka, že se musí jednat o zaměstnance. Znamená to, že aby se u jednatele jednalo o příjem osvobozený od daně, musí jednatel pobírat za výkon funkce jednatele odměnu, aby byl považován za zaměstnance. Pokud by jednatel odměnu za výkon funkce nepobíral, ale čerpal uvedené benefity, jednalo by se u něj o zdanitelný příjem.

• Příklad

Jednatel za výkon své funkce nepobírá žádnou odměnu. S. r. o. mu přispívá na závodní stravování a na jeho soukromé životní pojištění.

Domníváme se, že v tomto případě se bude jednat o zdanitelný příjem jednatele, protože není splněno, že se jedná o hodnotu stravování poskytnutého zaměstnanci a částky pojistného, které hradí zaměstnavatel za svého zaměstnance. Jednatel není zaměstnancem a s. r. o. zaměstnavatelem ve smyslu úpravy § 6 odst. 2 ZDP.

V praxi bývá problém se stanovením, co je vlastně odměna za výkon funkce jednatele. Problémy mohou nastat při kombinaci případu jednatele, který současně vykonává pro společnost práci na základě souběžného pracovně právního vztahu. Jedná se o případy jednatelů, kteří jsou současně řediteli či jinak podobně označenými manažery či vedoucími představiteli společnosti.