Shrnutí základních námitek vůči plánům vlády...

• Co by měl znát každý manažer z obchodního, občanského a pracovního práva se dozvíte na semináři Právní minimum pro manažery.

6. srpna 2010

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) dnes představila svou analýzu koaličního prohlášení a programového prohlášení vlády. Přinášíme shrnutí základních námitek vůči plánům vlády v pracovněprávní oblasti:

- Snížení podpory pro nezaměstnané, kteří ukončili pracovní poměr z vlastní vůle: Řada zaměstnanců ukončuje pracovní poměr například z důvodu péče o dítě nebo blízkou osobu či kvůli porušování povinností ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci by byli stavěni před volbu zůstat v zaměstnání, kde jsou vystaveni nepříznivým podmínkám či porušování zákona, například z důvodů nevyplácení mzdy nebo šikany, anebo odejít a riskovat upadnutí do chudoby. Navíc by v případech, které v současné době končí podpisem dohody o ukončení pracovního poměru, mohl nárůstat počet soudních sporů.

- Zrušení institutu nekolidujícího zaměstnání z důvodu jeho zneužívání: Takzvané nekolidující zaměstnání představuje pro nezaměstnané možnost přivýdělku, pokud jejich měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Současně pomáhá zachovat si pracovní návyky. To vše by se zrušilo a navíc by vedlo k větším výdajům v sociální oblasti.

- Prosazení povinnosti zaměstnavatele nahlásit nástup zaměstnance do pracovního poměru jeden den před dnem nástupu: Zaměstnavatel by vlastně nahlašoval dosud neexistující vztah, o němž nemá úplnou jistotu, že vznikne.

- Podpora pro nezaměstnané, kteří začnou podnikat: Zaměstnavatelé by si mohli na práci namísto zaměstnanců najímat místo běžných zaměstnanců formálně nezávislé živnostníky, což by vedlo k propadu příjmů do rozpočtu. Navíc to koliduje s opatřením o zrušení takzvaného nekolidujícího zaměstnání, které vláda navrhuje.

- Rozšíření počtu hodin na dohodu o provedení práce ze 150 na 300 hodin: Na dohodu o provedení práce se nevztahuje právní úprava pracovní doby a dob odpočinku. Dochází tak například k porušování ustanovení evropské směrnice, pokud jde o přestávky mezi směnami, nepřetržitý odpočinek v týdnu. Navíc by nastal výpadek příjmů na pojistném.

- Diferenciace odstupného: Odstupné by přijetím změny přestalo plnit svou funkci jako kompenzace za ztrátu zaměstnání. Odstupňování navíc bude motivovat zaměstnavatele k ukončování pracovních poměrů co nejdříve, případně k uzavírání krátkodobých pracovních poměrů.

- Zkrácení výpovědní doby: Dvouměsíční výpovědní doba, která se v ČR bez ohledu na předchozí trvání pracovního poměru uplatňuje, byla důvodem výtky ze strany Rady Evropy, podle které ČR nedodržuje své závazky plynoucí z Evropské sociální charty. Byla totiž ve vztahu k délce trvání pracovních poměrů shledána jako nepřiměřeně nízká.