• Dva v jednom - kombinace zákonů a vzorů smluv. Roční předplatné zahrnuje každodenní aktualizaci zákonů a obnovu vzorů smluv

Dohodu o smluvní mzdě, kterou Vaše společnost uzavřela se zaměstnancem a kterou uzavřela na dobu neurčitou, nelze zásadně zrušit jednostranným úkonem (pokud jste si v dohodě nesjednali možnost výpovědi), lze ji zrušit pouze dohodou smluvních stran. Je třeba ale konstatovat, že ujednání v dohodě o smluvní mzdě stanovilo zaměstnanci vyšší práva než jsou práva, která stanoví vnitřní předpis společnosti v té době platný a účinný. Ustanovení § 2 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „ZPr“) takový postup zakazuje, když stanoví, že „odchylná úprava práv týkající se mzdových, popřípadě platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích nemůže být nižší nebo vyšší než je právo, které stanoví ZPr, kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis jako nejméně nebo nejvýše přípustná. Pokud tedy vnitřní předpis stanovil, že smluvní mzdu lze sjednat pouze na dobu určitou, a to pouze dobu jednoho roku, za přesně stanovených podmínek, pak pokud byla v dohodě o mzdě sjednána úprava odchylná, pak mám za to, že takové ujednání by mohlo být neplatné. Jednalo by se ale o neplatnost relativní (viz § 20 ZPr), což znamená nejen to, že je třeba se neplatnosti vůči druhému účastníku dovolat, ale i to, že neplatnosti se nemůže dovolat ten, kdo ji sám způsobil. Předpokládám, že návrh dohody o mzdě byl učiněn ze strany zaměstnavatele a půjde tedy o toho, kdo neplatnost způsobil. Nicméně, v současné době doporučuji zkusit to, že sdělíte zaměstnanci, že sjednaná smlouva o mzdě je neplatná, neboť odporuje vnitřním předpisům a proto je třeba uzavřít smlouvu novou, která bude s vnitřním předpisem v souladu. Pokud na to zaměstnanec nepřistoupí, obávám se, že nebude možné se domáhat neplatnosti smlouvy nebo ji jednostranně změnit.